viernes, 2 de septiembre de 2011

GRUPO BANCOLOMBIA



 
Teniendo en cuenta que para el Grupo Bancolombia “La Responsabilidad Social es un camino hacia la equidad y una oportunidad para enfrentar nuevos retos sociales, ambientales y económicos”; Bancolombia se rige por una Política de Responsabilidad Social, teniendo en cuenta los inversionistas, los colaboradores, los clientes,  los proveedores, el estado y la comunidad en general. Esta política conducirá, entre otros factores, al fortalecimiento y mantenimiento en el largo plazo de la Organización, respaldando el crecimiento económico y el desarrollo de diversas comunidades en las que hace presencia el Grupo.


Bancolombia tiene muy en alto la consideración hacia sus accionistas, en reciprocidad a la confianza que estos demuestran al invertir su dinero en el Banco, por eso reconoce y defiende los derechos de sus accionistas, suministrándoles la información pertinente para que ellos puedan tomar sus decisiones sin omitir ni ocultar información, el cronograma de reuniones de Asamblea es programado según la disponibilidad de todos y cada uno los integrantes de ésta, para que todos puedan asistir.

                     
Para el Grupo Bancolombia sus colaboradores son de vital importancia, pues son la cara a los clientes. Por tal motivo ofrece los mejores beneficios como empleador para que tanto los colaboradores como sus familias se sientan motivados y orgullosos de pertenecer al Banco; esto se logra a través de incentivos extralegales, y el fomento del crecimiento a nivel personal y profesional. De la misma forma comprende que los clientes son su razón de ser, por tal motivo todas sus acciones van dirigidas a la satisfacción del cliente, innovando con productos que sean de total beneficio para el mismo, que le permitan crecer y alcanzar sus sueños. Cada cliente tiene la oportunidad de acceder a un amplio portafolio de productos y servicios según su actividad económica y sus necesidades.

Teniendo en cuenta las políticas establecidas en el proceso de contratación de servicios a terceros, el Grupo Bancolombia tiene en cuenta para lo mismo los principios éticos y de buena fe, calidad, cumplimiento, control de SARLAFT los cuales se verán reflejados en el cumplimiento de los objetivos, sin demoras en las entregas y uso apropiado de los recursos; de la misma forma, el cumplimiento de todas las normas exigidas por la ley le ha permitido mantenerse en el largo plazo, generando confianza en sus clientes

Existe un compromiso económico y social con el país y con las diferentes comunidades en que hace presencia el Grupo. Por tal razón hace alianzas estratégicas para lograr patrocinios que permitan el desarrollo de las comunidades con menor nivel de desarrollo.
Cuenta con la Fundación dividendo por Colombia para aportar la mejor calidad en la educación de los niños de bajos recursos. Adicionalmente promueve jornadas de voluntariados donde los colaboradores del grupo y sus familias se desplazan a diferentes poblaciones a apoyar construcciones de vivienda, jornadas de lectura y demás. El Grupo apoya también continuamente las organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan en el desarrollo social del país


http://intranet.bancolombia.corp/Infcorporativa/Responsabilidad%20Social%20Bancolo/Paginas/default.aspx

SIGNIUM INTERNATIONAL COLOMBIA





La compañía se encarga de realizar consultoría a empresas nacionales y multinacionales que desean atraer, desarrollar y retener el mejor talento en sus mercados de referencia. Se busca talento humano a partir de la experiencia y al conocimiento del mercado y de las compañías para las que trabaja.

Headhunters en Colombia, cazatalentos de Colombia. Los headhunters son empresas consultoras especializadas en conseguir talento de alto nivel, de perfil gerencial. La dinámica de estas empresas es distinta a la de las agencias de empleo, puesto que es generalmente el headhunter quien contacta al potencial candidato, quien usualmente ya se encuentra empleado. Existen varias empresas de este tipo con cobertura global, algunas de las cuales pueden tener presencia en Colombia, y trabajan estrechamente con trasnacionales; también hay headhunters locales, quienes suelen atender empresas locales [2]

El  headhunter, realiza la búsqueda basados en los requerimientos del cliente, donde se presentas varios candidatos que previamente han pasado por procesos de entrevistas, pruebas técnicas, psicotécnicas, para descubrir las fortalezas y debilidades.

No es un proceso nuevo ya que desde hace 60 años Signium se ha encargado de realizar consultoría  de ejecutivos de alto nivel,  posee 40 oficinas, en 26 paises. 

[2]http://www.empleofuturo.com/paginas/headhunters/colombia


CRISOLES ALTERNATIVOS PARA FUNCIÓN DE ORO O PLATA

Crisol o copela para fundicion de oro y plata

De manera comercial se pueden encontrar crisoles o copelas para la fundición del metal en los talleres de joyería
De manera tradicional los crisoles o copelas se elaboran de cerámica refractaria, y es posible encontrarlos en diversos tamaños, dependiendo de la cantidad de metal que uno desee fundir.
Una forma alternativa para fundir el oro o plata es usar piedra pómez (Pumice) la cual es muy fácil de encontrar en cualquier mercado, ya que se usa de manera tradicional.
Para elaborar un crisol de piedra pómez, se debe escoger en primer lugar una piedra un poco grande y gruesa. Posteriormente, se va a nivelar sus superficies en caso de que estas estén muy desniveladas, esto se logra simplemente tallando la piedra con el piso.
A continuación, usando un desarmador se va a formar una cavidad en la piedra que es la que va a contener el metal durante la fundición, el tamaño de la cavidad dependerá del metal de oro o plata que uno desee fundir, así mismo, se va a crear un canal de vaciado del metal fundido en uno de sus extremos, usando el mismo desarmador.

Crisol de piedra pómez para fundición de oro o plata

· EL SERVICIO AL CLIENTE EN LA AVIACIÓN COMERCIAL




El servicio al cliente en la aviación comercial se ha convertido en una herramienta clave para entrar en la competencia de los mercados de transporte aéreo tanto a nivel nacional como internacional.
No es suficiente manejar bajos precios en la venta de tiquetes, ni tampoco las grandes promociones con respecto al equipaje libre permitido, nosotros como seres humanos, más que eso esperamos un trato personal amable, cálido y efectivo que nos haga sentir importantes.
En el caso particular de mi compañía nosotros competimos a través del uso efectivo del recurso humano dando resultado a nuestro servicio al cliente, esto debido a que “este proceso presenta unas características particulares, como lo son la intangibilidad(no se puede tocar),se consume al momento de prestarse, es continuo y cultural porque representa la imagen de la compañía ante el mundo y todo esto hace que haya una integralidad porque es responsabilidad social de  todas los colaboradores que pertenecen a la compañía.” [1]
Concluyo definitivamente corroborando que la competencia esta presente pero lo importante es mantener esos estándares de calidad que hacen que miles de personas prefieran nuestra aerolínea.





[1] Fundamentos del servicio al cliente de la aviación comercial, pagina 10 y 11: valor diferencial del éxito empresarial, Diago Franco, Francisco E,